Motivasi Kerja Dan Iklim Komunikasi Sebagai Moderator Pengaruh Gaya Kepemimpinan Directing Terhadap Kepuasan Kerja

  • Zahra Natty Fakhrana Hutasuhut 
    Institut Ilmu Sosial dan Ilmu politik Jakarta
    Indonesia

Abstract

Salah satu permasalahan komunikasi strategis pimpinan dalam suatu organisasi ialah bagaimana gaya kepemimpinan bisa mendorong kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menguji apakah variabel motivasi kerja dan iklim komunikasi menjadi variabel moderator pengaruh gaya kepemimpinan directing terhadap kepuasan kerja. Pengujian dilakukan terhadap  karyawan Corporate Secretary Integrasi Media Nusantara Citra (MNC). Penelitian  dilakukan dengan survei terhadap semua karyawan sebanyak 42 orang dengan teknik analisis regresi sederhana, berganda, dan test Sobel. Hasil penelitian menemukan  gaya kepemimpinan directing tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja,  namun berpengaruh apabila  melalui  moderator variabel motivasi kerja. Semakin tinggi nilai variabel mediasi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula pengaruh gaya kepemimpinan directing terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan directing berpengaruh positif terhadap iklim komunikasi. Semakin baik gaya kepemimpinan directing yang diterapkan, semakin tinggi pula iklim komunikasi yang dihasilkan, begitu juga sebaliknya. Namun demikian Iklim komunikasi  tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga iklim komunikasi  tidak berperan sebagai variabel moderator.

Keywords
  • Gaya kepemimpinan directing
  • Iklim komunikasi
  • Kepuasan kerja
  • Motivasi kerja
Lisensing Information
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Hutasuhut, Z. N. F. (2024). Motivasi Kerja Dan Iklim Komunikasi Sebagai Moderator Pengaruh Gaya Kepemimpinan Directing Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal ISIP: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 21(1), 66–83. https://doi.org/10.36451/jisip.v21i1.312
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
  1. Abdullah, H., Arjuniadi, A., & Kusma, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Demokrasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 3(1). https://doi.org/10.47647/jeko.v3i1.1035
  2. Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081
  3. Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37-44.
  4. Almansour, Y. M. (2012). The Relationship Between Leadership Styles and Motivation of Managers Conceptual Framework. Journal of Arts, Science and Commerce, 3(1), 161-166.
  5. Alonderiene, R., & Majauskaite, M. (2016). Leadership style and job satisfaction in higher education institutions. International Journal of Educational Management, 30(1), 140–164. https://doi.org/10.1108/IJEM-08-2014-0106
  6. Aminullah, A. A., Isa, M. F. B. M., Noor, W. S. W. M., & AbdulAzeez, F. S. (2019). Linking University Reputation, Motivation, Organizational Climate and Job Satisfaction: A Proposed Framework. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(1), 698-709.
  7. Blanchard, K. H., Zigarmi, P., & Zigarmi, D. (1985). Leadership and The One Minute Manager.; Fontana.
  8. Borovec, K., & Balgač, I. (2017). Contribution of Internal Communication in Predicting Job Satisfaction Among Police Officers. Criminology & Social Integration Journal, 25(1), 17-33.
  9. Cutlip, S. M. (2006). Effective Public Relations 9th ed.; Kencana.
  10. Denis, H. (1975). The Contraction of A Managerial Communication Climate.
  11. Fajar, R. K. (2022). Leadership style and personnel performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 9(4), 430–440. https://doi.org/10.21744/irjmis.v9n4.2097
  12. Fiaz, M., Su, Q., & Saqib, A. (2017). Leadership Styles and Employees' Motivation: Perspective From an Emerging Economy. The Journal of Developing Areas, 51(4), 143-156.
  13. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5. Cetakan ke-3.; Penerbit Erlangga.
  14. Henkel, T., & Bourdeau, D. (2018). A field study: An Examination of Managers’ Situational Leadership Styles. Journal of Diversity Management (JDM), 13(2), 7-14.
  15. Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1995). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
  16. Kartono, K. (1996). Pengantar Metode Riset Sosial; Mandar Maju.
  17. Kinicki, A., & Kreitner, R. (2006). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills & Best Practices. New York: McGraw-Hill/Irwin.
  18. Malik, M. E., Nawab, S., Naeem, B., & Danish, R. Q. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment of University Teachers in Public Sector of Pakistan. International journal of business and management, 5(6), 17.
  19. Maslow, A. H. (1943). Preface to motivation theory. Psychosomatic medicine.
  20. Miller, K. (2012). Organizational Communication: Approaches and Processes (7th ed) . USA: Cengage Learning.
  21. Muhammad, A. (2010). Komunikasi organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
  22. Musinguzi, C., Namale, L., Rutebemberwa, E., Dahal, A., Nahirya-Ntege, P., &
  23. Kekitiinwa, A. (2018). The Relationship Between Leadership Style and Health Worker Motivation, Job Satisfaction and Teamwork in Uganda. Journal of Healthcare Leadership, 10, 21.
  24. Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan praktik. PT. Indeks.
  25. Oktorap, M., Asmonyp, T., Putra, D., & aktip, B. (2020). The Influence of Organizational Communication Climate, Communication Satisfaction on Job Satisfaction and Affective Commitment (Study on Family Planning Extension and Family Planning Field Extension Officers, West Nusa Tenggara Province). In IJISET-International Journal of Innovative Science, Engineering & Technology (Vol. 7). www.ijiset.com
  26. Pace, R. W., Faules, D. F., & Mulyana, D. (2006). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
  27. Pinder, C. C. (1998). Motivation in Work Organizations.Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,
  28. Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71
  29. Riana, I. G. (2019). Predicting Business Performance Through Leadership Style and Job Motivation. International research journal of management, IT and social sciences, 6(5), 184-192.
  30. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi Edisi ke 16.; Salemba Empat.
  31. Shravasti, R. R., & Bhola, S. S. (2014). Leadership Styles and Job Satisfaction In Commercial Banks of Pune. International Journal on Leadership, 2(1), 43.
  32. Siregar, R. L., & Lubis, M. J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Teknologi Pendidikan, 11(2). https://doi.org/10.32832/tek.pend.v11i2.7084
  33. Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2). https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
  34. Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences (Vol. 3). Sage publications.
  35. Stringer, C., Didham, J., & Theivananthampillai, P. (2011). Motivation, Pay Satisfaction, and Job Satisfaction of Front‐Line Employees. Qualitative Research in Accounting & Management.
  36. Sugiyono, D. (2011). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  37. Yanuarlan, J., Susanti, A., & Iwa, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi terhadap Kinerja Guru. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(12). https://doi.org/10.54371/jiip.v6i12.2449
Check for updates

Issue

Downloads

pdf

Statistic

Abstract Views
: 136 times
pdf
: 103 times